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返工复工潮,已经到来!老会计为大家整理人员隔离时间表!干货!

2020-2-12 09:43| 发布者: 一起学会计| 查看: 52| 评论: 0

摘要: 返工复工潮,已经到来。但每天早晨起来看到不断上升的数字依然告诉着我们:情况仍万分严峻,形势仍不容乐观。医护人员正在与病毒恶魔进行生死决战。而全国各地也陆续公布了隔离期的相关政策,可以说用四个字来形容: ...

返工复工潮,已经到来。

但每天早晨起来看到不断上升的数字依然告诉着我们:情况仍万分严峻,形势仍不容乐观。

医护人员正在与病毒恶魔进行生死决战。而全国各地也陆续公布了隔离期的相关政策,可以说用四个字来形容:史上最严。

为大家整理:《全国各省市关于隔离期规定及待遇细表》,希望能帮到你。

请注意:

① 各省隔离对象、隔离条件都不相同,请务必仔细确认

② 绝大多数省市隔离期按照正常出勤工资,请各地遵守

③ 如需出行,请各位务必谨慎,稍有不慎,就隔离14天

看完这些,你可能还有一些问题,比如:

1. 隔离,到底存在哪几种情形?

五种情形:医学隔离、政府隔离、企业隔离、自我隔离、他人不当行为导致隔离。

目前具体应对措施,看下图:

2、对已经确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者,工资如何发放?

在隔离治疗期间,应当按正常出勤支付工资报酬。

如果超过了隔离治疗期,还需要休养的,员工需要提供病休凭证,按照病假处理,不能提供病休凭证的,公司按照规定给其如带薪年假、调休假、公司福利休假等,如果假期都用完,那就使用事假。

关于病休,全国各地的规定有些许差异,我们按照上海市规定,分为两种情况:

第一种情况是连续6个月内的病休:

N<2年,60%本人工资

2年≤N<4年,70%本人工资

4年≤N<6年,80%本人工资

6年≤N<8年,90%本人工资

N≥8年,100%本人工资

第二种情况是连续超过6个月的病休:

N<1年,40%本人工资

1年≤N<3年,50%本人工资

N≥3年,60%本人工资

(病假待遇按照上年度月平均工资发放)

3、医疗期内,员工停止工作治病休息,企业能解除劳动合同吗?

不能

4、 企业可以要求员工在家隔离吗?是否需要支付工资?

可以

要求其在家办公,正常付薪

5、延迟复工后,员工可以要求自行隔离吗?

若地方政府要求,企业应积极配合,按正常出勤支付

若员工个人要求,企业自主决定,双方协商一致即可

没有一个冬天不能逾越,希望春天尽快到来。

各位一定要健健康康、平平安安。

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